Среди иностранных граждан есть категория тех, кто имеет право постоянно проживать на территории Российской Федерации. Такое право им дает полученный в органах федеральной миграционной службы действительный вид на жительство, который выдается сроком на пять лет и может продлеваться бесконечное количество раз. Но при этом они по-прежнему считаются иностранцами.
Иностранные граждане, имеющие действительный вид на жительство, принимаются на работу в том же порядке, что и граждане, имеющие гражданство России. Это право иностранцам диктует федеральный закон. То есть им вносится соответствующая запись в трудовую книжку, с их заработной платы уплачиваются все виды налогов, а самим работникам предоставляются все социальные гарантии и льготы, которые распространяются на остальных работников, являющихся гражданами РФ.
Однако свои особенности при оформлении иностранцев, постоянно проживающих в России, все же есть. На что же нужно непременно обратить внимание работодателю, который берет на работу такого иностранного гражданина? В первую очередь, нужно убедиться в том, что имеющийся у него действительный вид на жительство не является просроченным. На всякий случай проверьте, чтобы и другие документы у работника были в порядке.
Если все документы действительны и оформлены соответствующим образом, то с иностранным гражданином можно заключать трудовой или гражданско-правовой договор. Лучше, если этот договор будет срочным, и срок его действия не будет превышать срока действия вида на жительство иностранца. Затем, если вам понравится, как трудится работник, то всегда можно будет продлить договор о найме на тот же срок, на который будет продлен его вид на жительство.
Такая предусмотрительность целесообразна еще и потому, что в российском законодательстве нигде не прописано, как действовать работодателю в случае окончания срока действия вида на жительство работника. Поэтому, чтобы не создавать правовой коллизии, когда человек официально трудоустроен в России, а жить в стране больше не имеет права, лучше заключить срочный трудовой договор. В противном случае работодатель может быть подвергнут наказанию в виде административного штрафа.
Конечно, выход можно будет найти и из этой ситуации. Например, заранее оформить в соответствии с требованием законодательства разрешение на работу иностранцам, по которому работник сможет продолжать работать.
Кроме того, принимая на работу иностранного гражданина, необходимо учитывать еще один немаловажный момент. Каждый иностранец, даже постоянно проживающий на территории страны, имеет право находиться только в определенном субъекте РФ. Выезжать за его пределы он не имеет права. Наказание за нарушение этого требования серьезное – депортация из страны. Поэтому работодателю следует при составлении трудовых обязанностей для иностранного работника учитывать этот факт, чтобы не создать проблем ни себе, ни работнику.