Работаю в небольшой компании в Санкт-Петербурге, и в последнее время у нас возникли серьезные споры с руководством по поводу ведения личных дел сотрудников. Постоянно меняются требования к оформлению приказов и хранению персональных данных, а штатный бухгалтер просто не успевает следить за всеми нововведениями в трудовом кодексе. Кто сталкивался с подобным, как вы считаете, реально ли сейчас содержать в порядке всю документацию без отдельного специалиста в штате или это неизбежный риск нарваться на штрафы при первой же проверке трудовой инспекции?
Вы знаете, бухгалтер и кадровик это две абсолютно разные профессии, и вешать на одного человека расчет налогов и воинский учет, например, это прямой путь к ошибкам. Сейчас законы меняются чуть ли не каждый месяц, особенно в части отчетности. Если в документах бардак, то при увольнении конфликтного сотрудника вы даже в суде ничего доказать не сможете из-за неправильно оформленной подписи в журнале инструктажа.